您的位置:网站易胜搏体育 > 新闻动态

公司各科室开展董事会报告学习讨论活动(三)

发布:vidroyqr 浏览:1651次

2月18日上午进行了“企业文化,是公司的核心竞争力。”章节的集中学习,会上薛总强调:人才可以引进,技术可以被超越,规模、价格可以被小而灵活的冲破,管理模式可以被复制,而唯独企业文化不可被仿制,企业文化是一个企业的灵魂,是一个企业的核心竞争力。薛总要求大家在讨论的过程中要敞开思绪,认真讨论如何把我们的企业文化做的更好,怎样更有助于企业的发展。

会后,大家进行了认真的学习讨论,并根据个人的理解写出了学习心得。

李亚军同志认为:红星文化是广利达公司独有的管理文化,激励文化,宣传正能量的文化;孝忠信义仁是公司的理念文化、社会文化。所以在工作中,行动上发扬修扣精神,思想上树立红星文化,社会和家庭上宣传公司的孝忠信义仁。

杨金丽同志认为:企业文化是企业中不可缺少的一部分,优秀的企业文化能够营造良好的企业环境,便于提高员工的文化素质和道德水平,好的企业文化具有凝聚力的作用,是一个企业的核心竞争力,所以在企业管理中要把企业文化建设作为重中之重,做好了企业文化,对企业大有好处。

马莉同志认为:企业文化是一个公司的核心竞争力,是一个企业生存的必然动力,做好企业建设要做好以下几方面的工作:企业形象上做好对内对外的宣传、让企业文化融于公司的经营管理层面、组织大家共同成长和进步、为员工设立病假从实质上关心关爱员工生活、将修扣精神运用于平时的工作,以完成任务为考核标准、进一步规范红星、金星、银星发放制度、组织全体员工集体就餐等等。

卢战成同志认为:广利达的红星文化、修扣精神、孝忠信义仁是经过长时间的积累从实践提炼出来的,形成了我们的精神支柱和勇往直前的力量,在公司工作有一种自豪感、优越感、使命感。

李金胜同志认为:企业文化建设需要我们每个人积极参与,从我做起,从每一件事做起,弘扬正气,坚决抵制歪风邪气和不正之风;加强学习,全面提高职工的素质,树立正确的人生观和价值观;软实力和必要的硬件建设都要抓;要通过适当的途径,采取恰当的措施不断体现企业文化建设。

李爱凤同志认为:企业文化它是一种看不到摸不着的东西,也是长期倡导和企业广大员工积极践行的,它潜移默化地融于我们企业生产经营的各个方面,根植于员工的思想,体现于员工的一言一行中,它可以把全体员工凝聚在一起,最大限度地激发和调动员工的积极性与创造性,推动企业向前发展。

李莉莉同志认为:文化是一种内涵,是一种气质,是内在的一种体现,是文明的象征,是一个人和一个组织的标签、特征,而企业文化是一个企业的灵魂,是区别于其它企业标志性的特征。所以,我们要做好企业建设的捍卫者,不断将红星文化、修扣精神、孝忠信义仁发扬光大。

冯胜利同志认为:企业文化要能够“看得见”,出现在公司的每个角落,不断宣传和阐释我们的文化;企业文化还要“感受到”,感受来自于切身的工作,与相关的考核、团队、制度等,而培养学习的文化,形成学习的氛围;企业文化更要每一个员工“自己做”,做到全员参与,让员工在实际工作中感受到文化的力量。

王磊同志认为:要坚持和保持企业“孝忠信义仁”的口号,建议公司经常组织团队配合的工作和活动,使员工之间的配合更默契。不断做好宣传工作,创造出属于广利达的服务体系和服务口号,让更多的客户和朋友们认可广利达公司。

郑瑞同志认为:建议每次客户还货较多的时候,不定时集体挑扣、涂油,更好地体现公司的企业团队问题,客户现场能看到我们的配合,也是一次无声的宣传机会。继续巩固、实质化我们的企业文化,做到与时俱进不断更新,加大宣传、树立典型,共同努力实现企业发展蒸蒸日上的美好愿景!

杨济豪同志认为:对于我们的企业文化,要正确看待,相互传递正能量,发扬正面积极的东西。修扣精神是一场场血战出来的,孝忠信义仁说的很全面,红星文化指引着我们前进。所以我们要保护公司的利益,坚守公司的荣誉,做好自己的本职工作,为公司的发展贡献力量。

邱国利同志认为:不断加强学习,通过不断努力,对企业文化进行全面深入地学习和思考,做到对企业文化没有误解、偏解、错解和浅解,做到爱岗敬业、始终保持一颗进取的心及严谨的工作作风,对待本职工作要勤勤恳恳、尽职尽责,追求精益求精,做到发现问题及时调查、找原因、找对策,直至处理完成。

孙延超同志认为:广利达企业文化是经过多年摸索总结的,给员工留下了深深的烙印,这种力量看得见摸得着,充分体现了企业文化是一种内在美,也是内部的一种精神,一种向往,一种信仰,在外体现出了一种素质,一种修养。我为身为广利达人感到骄傲、感到自豪,愿为逛了广利达付出行动,紧跟企业步伐前行!

员麦香同志认为:在基础工作中要心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,实事求是、脚踏实地地工作,通过学习自觉做到“一切有利于企业发展的事我们就干,一切有利于企业团结的事我们就干”,实现公司的长远发展。

常小平同志认为:我们要把企业文化应用到企业的管理层面中,增强企业的凝聚力。只有不断总结我们的现有企业文化,不断地将我们的企业文化生动化、实质化,才能使我们的企业屹立不倒,实现我们的广利达大公司梦。

公司对于同志们积极开展学习、讨论给予肯定和表扬,同时号召全体员工继续做好学习讨论,结合公司和工作实际,真正做到学以致用,为公司发展贡献力量

>